劳动争议 （2017）京01民终921号

首先针对双方争议的2015年工资支付问题。双方确认张琛华工资标准为税前5000元法院不持异议。北科欧远科技公司虽提交2015年8月20日电子邮件为证，主张张琛华此后未向公司提供劳动，无须支付工资，但法院认为：其一、2015年8月20日电子邮件中涉及了岗位调整问题。张琛华主张不清楚调岗事宜，本案中北科欧远科技公司亦认可调岗未经协商一致。故在此情况下，北科欧远科技公司需就此承担不利责任。故法院采信张琛华所持主张，认定北科欧远科技公司2015年8月20日作出的调岗培训决定未经协商一致。其二，北科欧远科技公司虽自述曾以电话方式作出过返岗要求、安排新的工作岗位，但在张琛华对此持有异议的情况下，北科欧远科技公司未能就此补充举证。故北科欧远科技公司亦需就此承担不利责任。鉴此，法院采信张琛华所持主张，认定截至2015年12月15日双方劳动关系解除，北科欧远科技公司并未对张琛华作出过返岗要求或者另行安排工作岗位。故结合以上两点，张琛华要求北科欧远科技公司按照5000元的标准支付工资，予以支持。案件审理过程中，双方均同意在核算工资时减除公积金及社保个人保缴费部分，法院不持异议。故经核算，北科欧远科技公司应

首先针对双方争议的2015年工资支付问题。双方确认张琛华工资标准为税前5000元法院不持异议。北科欧远科技公司虽提交2015年8月20日电子邮件为证，主张张琛华此后未向公司提供劳动，无须支付工资，但法院认为：其一、2015年8月20日电子邮件中涉及了岗位调整问题。张琛华主张不清楚调岗事宜，本案中北科欧远科技公司亦认可调岗未经协商一致。故在此情况下，北科欧远科技公司需就此承担不利责任。故法院采信张琛华所持主张，认定北科欧远科技公司2015年8月20日作出的调岗培训决定未经协商一致。其二，北科欧远科技公司虽自述曾以电话方式作出过返岗要求、安排新的工作岗位，但在张琛华对此持有异议的情况下，北科欧远科

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终921号上诉人(原审被告)：北京北科欧远科技有限公司，住所地北京市海淀区学院路30号科大天工大厦B座17层01-02、10-15室。法定代表人:刘现卓，董事长。委托诉讼代理人：李伟，男，北京北科欧远科技有限公司法务部经理。委托诉讼代理人：阴皓亮，男，北京北科欧远科技有限公司法务部专员。被上诉人(原审原告)：张琛华，男，1975年11月1……