劳动争议 （2016）冀02民终3772号

原、被告自2010年11月起建立劳动关系，被告要求2015年7月16日解除劳动关系，原告同意该日解除，本院认定双方之间的劳动关系自2015年7月16日解除，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告在原告处工作四年零八个多月，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金15000元（3000元/月×5个月），被告该项诉请主张9000元，本院予以确认。被告自2010年11月到原告单位工作，双方未签订书面劳动合同，原告应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资33000元（3000元/月×11个月）。被告要求原告支付停工留薪期工资，根据相关规定，被告在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付，故原告应支付被告停工留薪期工资24000元（3000元/月×8个月）。被告在原告处工作时受伤，经社会保险行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为柒级伤残，且原告未向法院提交为被告缴纳工伤保险的相应证据，被告依照《工伤保险条例》获得的工伤待遇项目和标准由用人单位支付。原告应向被告支付一次性伤残补助金39000元（3000元/月×13个月）。原、被告之间的劳动关系解除后原告应支付被告一次性工伤医疗补助

原、被告自2010年11月起建立劳动关系，被告要求2015年7月16日解除劳动关系，原告同意该日解除，本院认定双方之间的劳动关系自2015年7月16日解除，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告在原告处工作四年零八个多月，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金15000元（3000元/月×5个月），被告该项诉请主张9000元，本院予以确认。被告自2010年11月到原告单位工作，双方未签订书面劳动合同，原告应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资33000元（3000元/月×11个月）。被告要求原告支付停工留薪期工资，根据相关规定，被告在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付，故原

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终3772号上诉人（原审原告）:唐山宇博机械有限公司。住所地：河北省唐山市路北区南新西道果园乡常各庄村。法定代表人：贾海荣，该公司董事长。委托代理人：侯善奇，该公司生产经理。被上诉人（原审被告）:仲崇新，男，1966年5月25日生，汉族，无业，户籍所在地河北省唐山市滦县，现住河北省唐山市路北区。委托代理人：刘秋良，唐山市路北区果园长城法……