劳动争议 （2017）京02民终10581号

李希淼认可劳务工意向确定书、劳务工转为合同工承诺书中其本人签字的真实性，对上述证据予以采信。对世纪联华公司关于双方劳动关系起始时间为2009年6月1日的主张亦予以采信。世纪联华公司主张李希淼持续旷工、聚众闹事，妨碍公司正常运营，经公司催告后屡教不改，故其公司与李希淼解除劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明李希淼参与此事，亦无法证明李希淼存在持续旷工、聚众闹事、屡教不改的情形。世纪联华公司以李希淼“违反公司规章制度，屡教不改”的理由与其解除劳动关系，但未指出李希淼存在“违反公司规章制度”的具体行为。综上，世纪联华公司与李希淼解除劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。判决：一、北京世纪联华清城超市有限公司于判决生效之日起10日内支付李希淼违法解除劳动关系赔偿金45321.15元；二、驳回北京世纪联华清城超市有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中

李希淼认可劳务工意向确定书、劳务工转为合同工承诺书中其本人签字的真实性，对上述证据予以采信。对世纪联华公司关于双方劳动关系起始时间为2009年6月1日的主张亦予以采信。世纪联华公司主张李希淼持续旷工、聚众闹事，妨碍公司正常运营，经公司催告后屡教不改，故其公司与李希淼解除劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明李希淼参与此事，亦无法证明李希淼存在持续旷工、聚众闹事、屡教不改的情形。世纪联华公司以李希淼“违反公司规章制度，屡教不改”的理由与其解除劳动关系，但未指出李希淼存在“违反公司规章制度”的具体行为

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终10581号上诉人（原审原告）：北京世纪联华清城超市有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街清澄名苑27号楼地下一层至地上三层。法定代表人：蒋晓飞，总经理。委托诉讼代理人：周素芬，女，该公司人事课长。委托诉讼代理人：马靖宇，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李希淼，男，1988年1月30日出生，住北京市大兴区。……