劳动争议 （2017）粤19民终2231号

本案为劳动争议。鲁鹏程未在法定期限内提出上诉，其在答辩中提出的请求，本院不予审查。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，围绕本案当事人在本案中的诉辩意见，本案争议焦点如下：一、华正公司主张鲁鹏程的月均实际工资标准应认定为每月3000元能否支持。华正公司作为用人单位，应当保留并提交鲁鹏程的入职资料、离职资料、工资台账、考勤记录等，但华正公司未能提交工资台账以证明鲁鹏程的工资标准，应承担举证不能的责任。原审法院合鲁鹏程的陈述在合理范围内采信鲁鹏程对于工资标准的主张，该认定合法有据，并无不当。华正公司以原审法院采信鲁鹏程陈述没有依据为由上诉，系对法律的理解有误，盖因举证责任由华正公司承担，华正公司在上诉中主张应按照每月3000元的标准计算鲁鹏程的实际工资，仍未提供任何证据证明其主张，应承担不利后果，本院对该上诉主张不予支持。二、华正公司主张无需支付鲁鹏程因二次受伤所致治疗和工伤待遇等相关费用能否支持。具体包括：1、一次性伤残补助金28000元（每月4000元×7个月）、一次性工伤医疗补助金4000元（每月4000元×1个月）、一次性伤残就业补助金16000元（每月4000元×

本案为劳动争议。鲁鹏程未在法定期限内提出上诉，其在答辩中提出的请求，本院不予审查。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，围绕本案当事人在本案中的诉辩意见，本案争议焦点如下：一、华正公司主张鲁鹏程的月均实际工资标准应认定为每月3000元能否支持。华正公司作为用人单位，应当保留并提交鲁鹏程的入职资料、离职资料、工资台账、考勤记录等，但华正公司未能提交工资台账以证明鲁鹏程的工资标准，应承担举证不能的责任。原审法院合鲁鹏程的陈述在合理范围内采信鲁鹏程对于工资标准的主张，该认定合法有据，并无不当。华正公司以原审法院采信鲁鹏程陈述没有依据为由上诉，系对法律的理解有误，盖因举证责任由华正公司

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终2231号上诉人（原审被告）：东莞市华正液压气动原件有限公司，住所地东莞市寮步镇上屯高围新村7巷1号。法定代表人：林贤者。委托代理人：刘礼荣，系广东泽轩律师事务所律师。委托代理人：邓小萱，系广东泽轩律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：鲁鹏程，男，汉族，1992年3月10日出生，住湖北省天门市，上诉人东莞市华正液压气动原件有限公司……