劳动争议 （2015）宣中民一终字第00654号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。因此，本案中，原判支持唐承飞2008年1月以后的经济补偿金正确。唐承飞要求支付2006年至2008年1月期间的经济补偿金，因无相应规定，唐承飞的此项上诉理由不能成立。唐承飞诉请的医保统筹费用中应划归个人账户的金额20999元，因金鹏公司在唐承飞任职期间为其办理了医疗保险，唐承飞该诉请于法无据，不予支持。唐承飞上诉要求用人单位为其补办养老保险手续。本院认为，补办养老保险手续并非人民法院受理民事案件的范围，本院对此不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，二审依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人唐承飞负担。本判决为终审判决。审判长 胡德明审判员 汪令璋审判员
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。因此，本案中，原判支持唐承飞2008年1月以后的经济补偿金正确。唐承飞要求支付2006年至2008年1月期间的经济补偿金，因无相应规定，唐承飞的此项上诉理由不能成立。唐承飞诉请的医保统筹费用中应划归个人账户的金额20999元，因金鹏公司在唐承飞任职期间为其办理了医疗保险，唐承
正文（节选）
安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宣中民一终字第00654号上诉人（原审原告）：唐承飞，男，住安徽省广德县。委托代理人：邵雨苍，安徽皖东南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽广德金鹏新材料制造有限公司，住所地安徽省广德县。法定代表人：戴凤瑞，该公司董事长。委托代理人：马明华，安徽大旗律师事务所律师。上诉人唐承飞因与被上诉人安徽广德金鹏新材料制造有限公司（以下简称金鹏公司）……