劳动争议 （2014）包民四终字第6号

原、被告双方于2010年9月1日签订的《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、法规规定，该《劳动合同》合法有效。现原、被告双方自愿解除劳动合同的行为，不违反法律、法规的规定及双方的约定，故对原告要求与被告解除劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。被告应当在解除劳动合同时为原告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告双方在履行《劳动合同》期间，被告因工作原因，并经原告同意后，将原告工作岗位由铸造工调整到储备班组。原告在储备班组工作期间，被告按储备班组月工资标准支付原告2013年4月份工资不属于克扣工资行为。另，原告称，2013年6月8日，被告补发了克扣工资3813.31元，因被告在庭审中不予认可，原告也未提供充分证据佐证。故原告以被告克扣工资为由，要求被告支付经济补偿52000元、赔偿金104000元的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决，一、依法解除原告边锁平与被告东方希望包头稀土铝业有限责任公司于2010年9月1日签订的《劳动合

原、被告双方于2010年9月1日签订的《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、法规规定，该《劳动合同》合法有效。现原、被告双方自愿解除劳动合同的行为，不违反法律、法规的规定及双方的约定，故对原告要求与被告解除劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。被告应当在解除劳动合同时为原告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告双方在履行《劳动合同》期间，被告因工作原因，并经原告同意后，将原告工作岗位由铸造工调整到储备班组。原告在储备班组工作期间，被告按储备班组月工资标准支付原告2013年4月份工资不属于克扣工资行为。另，原告称，2013年6月8日，被告补

包头市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）包民四终字第6号上诉人（原审原告）边锁平，男，1970年9月5日出生，汉族，东方希望包头稀土铝业有限责任公司职工，住包头市。被上诉人（原审被告）东方希望包头稀土铝业有限责任公司，住所地包头稀土高新技术产业开发区希望工业园区。法定代表人曹稳，执行董事。委托代理人王丹，女，1970年11月28日出生，汉族，系东方希望包头稀土铝业有限责任公司投资法务部职员……