劳动争议 （2014）苏中民终字第1488号

赵某某既请求木渎环卫所支付工伤保险待遇，又请求木渎环卫所赔偿养老保险待遇损失，因此本案案由为劳动争议纠纷。本案的争议焦点：一、木渎环卫所是否应当赔偿赵某某工伤保险待遇损失的问题。原审法院认为，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，赵某某、木渎环卫所双方在庭审过程中均一致确认，赵某某在发生本案工伤事故时，木渎环卫所已为其交纳了社会保险包括工伤保险，赵某某受工伤时属于参保人员，因此赵某某是否应当享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金及其补助金的金额，应当由相关社保经办机构审核发放，该两个一次性补助金与木渎环卫所无关。另查，吴中社保中心审核的赵某某的工伤保险待遇总金额为34319.01元，木渎环卫所已向赵某某支付了34419.01元，木渎环卫所已超额支付了由吴中社保中心审核发放的赵某某的工伤保险待遇总金额，因此木渎环卫所亦不存在克扣赵某某的工伤

赵某某既请求木渎环卫所支付工伤保险待遇，又请求木渎环卫所赔偿养老保险待遇损失，因此本案案由为劳动争议纠纷。本案的争议焦点：一、木渎环卫所是否应当赔偿赵某某工伤保险待遇损失的问题。原审法院认为，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，赵某某、木渎环卫所双方在庭审过程中均一致确认，赵某某在发生本案工伤事故时，木渎环卫所已为其交纳了社会保险包括工伤保险，赵某

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1488号上诉人（原审原告）赵某某。委托代理人杨琴，江苏锐华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州市吴中区木渎镇环境卫生管理所，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇船闸新村*号。负责人邬建明，所长。委托代理人钟韵康，江苏吴中益律律师事务所律师。上诉人赵某某因与被上诉人苏州市吴中区木渎镇环境卫生管理所（以下简称木渎环卫所）劳动争议纠纷一案……