劳动争议 （2021）苏05民终6456号

用人单位解除与劳动者的劳动合同应当事实清楚、证据充分、合乎情理。安必信公司人事在2020年3月20日通过微信告知张如东“已经连续旷工半个月，按照公司规定，视为自动离职，没有工资结算”，张如东在收到上述信息后未再至安必信公司处上班，安必信公司在之后也多次向张如东户籍所在地及苏州居住地寄送书面解除通知，但均被拒收。由此可见，安必信公司已经在2020年3月20日告知张如东旷工属于自动离职，张如东之后未再到安必信公司处上班，张如东已明知安必信公司在上述时间解除了与其的劳动合同。关联案件亦认定双方劳动关系解除，张如东主张2020年3月21日后的工资无相应依据。故一审认定安必信公司已于2020年3月20日以张如东旷工为由解除了劳动关系。至于本案解除劳动合同是否合法问题，公司虽在2020年2月28日通知全体员工3月2日复工并隔离14天，电销部员工3月17日复工，但张如东在2020年3月2日已向公司负责人提出因祖母生病而请假，公司负责人并未明确回复拒绝，苏州工业园区人民法院生效判决也认定3月18日至20日期间张如东应享有带薪丧假，故安必信公司认为张如东在2020年3月2日至3月20日旷工的事实不能成立

用人单位解除与劳动者的劳动合同应当事实清楚、证据充分、合乎情理。安必信公司人事在2020年3月20日通过微信告知张如东“已经连续旷工半个月，按照公司规定，视为自动离职，没有工资结算”，张如东在收到上述信息后未再至安必信公司处上班，安必信公司在之后也多次向张如东户籍所在地及苏州居住地寄送书面解除通知，但均被拒收。由此可见，安必信公司已经在2020年3月20日告知张如东旷工属于自动离职，张如东之后未再到安必信公司处上班，张如东已明知安必信公司在上述时间解除了与其的劳动合同。关联案件亦认定双方劳动关系解除，张如东主张2020年3月21日后的工资无相应依据。故一审认定安必信公司已于2020年3月20日

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终6456号上诉人（原审被告）：张如东，男，1983年6月14日出生，汉族，住江苏省金湖县。委托诉讼代理人：李华强，江苏丁晓农律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏州安必信营销策划有限公司，住所地苏州工业园区娄葑北摆宴街8号恒润商务大厦二楼B-3，统一社会信用代码91320594MA1Y0YA22F。法定代表人：朱围围，执行董事。委托……