申请撤销仲裁裁决 （2014）二中民特字第08541号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，丰台区仲裁委认为劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，是正确的。百信弘晟公司认为仲裁裁决适用法律错误、枉法裁决，系对法律规定的误读。百信弘晟公司与石艳国签订的劳动合同至2013年3月11日期满，此后并未与石艳国续签劳动合同，百信弘晟公司依法应支付2013年3月12日至5月31日期间的二倍工资。仲裁裁决第一项系裁决百信弘晟公司支付石艳国未签订书面劳动合同二倍工资的差额，经核算，该项裁决数额低于法定数额。仲裁裁决第二项系裁决百信弘晟公司支付拖欠石艳国的2013年5月份的工资。仲裁裁决第一、二项并不存在百信弘晟公司所称“时间段重叠，实际是裁决支付3倍5月份的工资，属于计算错误”的情况。综上，百信弘晟公司申请

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，丰台区仲裁委认为劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，是正确的。百信弘晟公司认为仲裁裁决适用法律错误、枉法裁决，系对法律规定的误读。百信弘晟公司与石艳国签订的劳动合同至2013年3月11日期满，此后并未与石艳

北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）二中民特字第08541号申请人（仲裁被申请人）北京百信弘晟信息技术有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴丰大街8号1幢208号。法定代表人赵广利，总经理。委托代理人银海龙，男，1976年9月9日出生，北京百信弘晟信息技术有限公司法务主管。委托代理人高震，男，1975年3月6日出生，北京百信弘晟信息技术有限公司法务。被申请人（仲裁申请人）石艳国，男，……