劳动争议 （2014）平民劳终字第108号

劳动者的合法权益依法应当受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。该法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。市郊联社并未提供与商惠君终止劳动合同的证明并继续为商惠君缴纳社会保险金，故市郊联社应恢复商惠君工作。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。因市郊联社未提供2010年5月之后给商惠君发放工资明细。故市郊联社应按照河南省金融业在岗职工年平均工资为商惠君补发2011年2

劳动者的合法权益依法应当受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。该法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）平民劳终字第108号上诉人（原审被告）平顶山市市郊农村信用合作联社。委托代理人李益，河南金年华律师事务所律师。委托代理人陈亚梅，河南金年华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）商惠君，女，1971年4月1日出生。委托代理人王怀臣，河南春来律师事务所律师。上诉人平顶山市市郊农村信用合作联社（以下简称市郊联社）因与被上诉人商惠君劳动争议纠纷一案，不……