劳动争议 （2015）三中民终字第11667号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四达公司、绫致北京分公司均主张与王华解除劳动合同关系是因王华不胜任工作，故属于合法解除，但均未提交充分、有效证据予以证明，其即应承担举证不能的不利后果。对四达公司、绫致北京分公司的该项上诉意见，本院不予采信。关于违法解除劳动合同赔偿金的计算。因王华于2000年9月入职绫致北京办事处，且2004年3月王华于四达公司建立劳动关系后，王华工作场所及岗位均未变化，仅是劳动合同主体由绫致总公司变更为四达公司，故属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的情形，一审法院将王华在绫致总公司的工作年限合并计算为四达公司的工作年限并无不当；一审法院以10162.54元×14个月×2倍方式计算违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院予以确认。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四达公司、绫致北京分公司均主张与王华解除劳动合同关系是因王华不胜任工作，故属于合法解除，但均未提交充分、有效证据予以证明，其即应承担举证不能的不利后果。对四达公司、绫致北京分公司的该项上诉意见，本院不予采信。关于违法解除劳动合同赔偿金的计算。因王华于2000年9月入职绫致北京办事处，且2004年3月王华于四达公司建立劳动关系后，王华工作场所及岗位均未变化，仅是劳动合同主体由绫致总公司变更为四达公司，故属于非因本人原因从原

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第11667号上诉人（原审原告、原审被告）中国四达国际经济技术合作有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路38号院3号楼12层1501-1515。法定代表人张连舜，总裁。委托代理人韩佩佩，女，1988年6月19日出生。委托代理人焦洋，女，1977年5月13日出生。上诉人（原审被告、原审原告）绫致时装（天津）有限公司北京分公司，住所地北京市……