劳务合同纠纷 （2017）京01民终3829号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。综合北京博克西岸科技发展有限公司与崔南南于2013年9月18日签订的《实习协议》及2014年7月10日签订的《在项目培训协议》约定内容，以及双方当事人庭审陈述和证据来看，崔南南与北京博克西岸科技发展有限公司之间同时具备上述法律情形，故崔南南与北京博克西岸科技发展有限公司之间存在劳动关系。现北京博克西岸科技发展有限公司起诉事项是其与崔南南存在劳动关系为前提，属于劳动争议，依法应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院起诉。现北京博克西岸科技发展有限公司未经劳动仲裁直接起诉，应予驳回。据此裁定：驳回北京博克岸科技发展有限公司的起诉。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。综合北京博克西岸科技发展有限公司与崔南南于2013年9月18日签订的《实习协议》及2014年7月10日签订的《在项目培训协议》约定内容，以及双方当事人庭审陈述和证据来看，崔南南与北京博克西岸科技发展有限公司之间同时具备上述法律情形，故崔南南与北京博克西岸科技发展有限公司之间存在劳动关系。现北京博克西岸科技发展有

北京市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）京01民终3829号上诉人（原审原告）：北京博克西岸科技发展有限公司，住所地北京市海淀区三才堂水清木华园2号楼1706室。法人代表人：卢崇梅，总经理。委托诉讼代理人：林琪，男，该公司法务经理。委托诉讼代理人：卢小燕，女，该公司法务。被上诉人（原审被告）：崔南南，女，1989年10月23日出生。委托诉讼代理人：陈巴特，北京市铭盾律师事务所律师。上诉……