劳务合同纠纷 （2016）苏05民终9262号

当事人应当按照约定全面履行自已的义务，违反合同约定的应承担相应的民事责任。本案中，双方签订的《劳务合同协议》系真实意思表示，内容不违反法律规定，为合法有效，双方均应按约履行。协议约定欧陆杰公司每月应付黔沪公司的费用包含员工应发工资、企业应付社保及管理费，黔沪公司应依据国家规定为派遣员工缴纳社会保险，现欧陆杰公司每月向黔沪公司支付了王许明的社保费用，但黔沪公司却未按约定为王许明缴纳社会保险，由此造成了欧陆杰公司向王许明支付了本应由社保基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及鉴定费，上述损失系由黔沪公司违约行为所致，黔沪公司应向欧陆杰公司全额赔偿上述费用。另外，双方协议约定，对于工伤职工，依法应由企业承担部分的工伤费用，由黔沪公司全部承担，故欧陆杰公司向黔沪公司支付的一次性伤残就业补助金应由黔沪公司承担。至于停工留薪期工资差额，本应由作为用工单位的欧陆杰公司支付，与黔沪公司无关，故对此请求，一审法院不予支持。鉴于欧陆杰公司在仲裁裁决基础上与王许明达成了调解协议，故黔沪公司应支付欧陆杰公司一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费合计89471.54元[计

当事人应当按照约定全面履行自已的义务，违反合同约定的应承担相应的民事责任。本案中，双方签订的《劳务合同协议》系真实意思表示，内容不违反法律规定，为合法有效，双方均应按约履行。协议约定欧陆杰公司每月应付黔沪公司的费用包含员工应发工资、企业应付社保及管理费，黔沪公司应依据国家规定为派遣员工缴纳社会保险，现欧陆杰公司每月向黔沪公司支付了王许明的社保费用，但黔沪公司却未按约定为王许明缴纳社会保险，由此造成了欧陆杰公司向王许明支付了本应由社保基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及鉴定费，上述损失系由黔沪公司违约行为所致，黔沪公司应向欧陆杰公司全额赔偿上述费用。另外，双方协议约定，对于工伤职工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9262号上诉人（原审被告）：紫云自治县黔沪劳务派遣有限公司，住所地贵州省紫云自治县松山镇格凸大道中段。法定代表人：姜巨成，总经理。委托诉讼代理人：吕晋，上海市光明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏州市欧陆杰电器有限公司，住所地江苏省苏州高新区长江路699号。法定代表人：陆文良，董事长。委托诉讼代理人：郭威，江苏九谷律师事务所律……