劳动争议 （2015）江中法民四终字第167号

本案为劳动争议纠纷。关于本案，双方争议的焦点是：胡寿洪与荷塘卫生站之间是否存在赔偿另一倍的工资问题及荷塘卫生站诉讼请求能否得到支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，以及参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二点：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。结合双方所举的证据，原审法院认为：（一）荷塘卫生站提出胡寿洪于2013年8月1日入职该卫生站，并双方签定了《清运市区生活垃圾责任书》，其工作岗位为清运垃圾工；每月固定工资

本案为劳动争议纠纷。关于本案，双方争议的焦点是：胡寿洪与荷塘卫生站之间是否存在赔偿另一倍的工资问题及荷塘卫生站诉讼请求能否得到支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，以及参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二点：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第167号上诉人（原审被告）：胡寿洪，住广东省江门市蓬江区。被上诉人（原审原告）：江门市蓬江区荷塘镇环境卫生管理站。住所地：广东省江门市蓬江区。主要负责人：李益旺。委托代理人：李耀斌，该卫生管理站员工。上诉人胡寿洪因与被上诉人江门市蓬江区荷塘镇环境卫生管理站（下称“荷塘卫生站”）劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2……