劳动争议 （2015）二中民终字第11804号

本案当事人对于领天英才公司与黎华自2008年1月至17日至2014年8月29日存在劳动关系均无异议，本院予以确认。关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。黎华虽主张领天英才公司、绫致公司应支付其休息日、法定节假日加班工资，但未提交有效证据证明，故原审法院对黎华的该项主张不予支持，并无不当。关于年休假工资，黎华主张领天英才公司、绫致公司应支付其未休年假工资。因用人单位应当就两年内已安排劳动者休年假或者已向劳动者支付了未休年假工资承担举证责任。本案中，黎华自2014年9月1日提出仲裁申请，因其2012年度的年休假是按自然年度计算，故领天英才公司及绫致公司应对黎华自2012年1月至2014年8月期间的年休假情况承担举证责任。现领天英才公司与绫致公司均不能举证证明此期间内，已安排黎华休2012年1月至2014年8月29日的年休假或已向其支付相应的年假工资，故领天英才公司、绫致公司应支付黎华2012年1月至2014年8月29日的法定未休年假工资。对于2012年之前的未休年假工资，应由黎华承担举证责任，因黎华对此未能举证，故黎华关于该期间内的年休假工资，本院不予支持。黎华

本案当事人对于领天英才公司与黎华自2008年1月至17日至2014年8月29日存在劳动关系均无异议，本院予以确认。关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。黎华虽主张领天英才公司、绫致公司应支付其休息日、法定节假日加班工资，但未提交有效证据证明，故原审法院对黎华的该项主张不予支持，并无不当。关于年休假工资，黎华主张领天英才公司、绫致公司应支付其未休年假工资。因用人单位应当就两年内已安排劳动者休年假或者已向劳动者支付了未休年假工资承担举证责任。本案中，黎华自2014年9月1日提出仲裁申请，因其2012年度的年休假是按自然年度计算，故领天英才公司及绫致公司应对黎华自2012

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第11804号上诉人（原审互为原、被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司，住所地北京市东城区东四北大街107号A座418室。法定代表人王一凡，总经理。委托代理人杨小曼，女，1988年3月17日出生。上诉人（原审互为原、被告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。法定代表人王沛德，总经理。委托代理人藏克兰……