劳动争议 （2021）渝05民终697号

原告郭希华与被告华南城管理公司签订的书面劳动合同，是双方真实意思表示，符合法律规定，对双方具有拘束力。本案中，针对被告华南城管理公司在试用期解除与原告郭希华的劳动合同是否构成违法解除的争议，经法院审查，首先，原告郭希华与被告华南城管理公司在签订的劳动合同中第一条项下1.1条明确对试用期约定为6个月，以及如需在试用期内解除劳动合同，甲方提前三天通知乙方可解除劳动合同进行了程序约定，第十九条项下19.1条对在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同进行了实体约定，该两项合同条款与《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十九条的规定相符，故被告华南城管理公司在试用期内以通知方式单方解除与原告郭希华的劳动合同具有法律依据；其次，劳动合同解除前，原告知道被告华南城管理公司与其解除劳动关系的理由系其控股公司与原告对接工作的人员及被告各部门负责人对原告的评价不高，原告虽对该理由不予认可，但能够证明被告对原告工作实施过内部意见考评，故被告华南城管理公司以此证明原告被证明不符合录用条件，在试用期解除与原告郭希华的劳动合同关系具有事实依据；第三，劳动合同法规定的试用期，是用人单位与劳动者对

原告郭希华与被告华南城管理公司签订的书面劳动合同，是双方真实意思表示，符合法律规定，对双方具有拘束力。本案中，针对被告华南城管理公司在试用期解除与原告郭希华的劳动合同是否构成违法解除的争议，经法院审查，首先，原告郭希华与被告华南城管理公司在签订的劳动合同中第一条项下1.1条明确对试用期约定为6个月，以及如需在试用期内解除劳动合同，甲方提前三天通知乙方可解除劳动合同进行了程序约定，第十九条项下19.1条对在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同进行了实体约定，该两项合同条款与《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十九条的规定相符，故被告华南城管理公司在试用期内以通知方式单方解

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝05民终697号上诉人（原审原告）：郭希华，男，1981年8月4日出生，汉族，户籍地重庆市渝北区。被上诉人（原审被告）：华南城商业管理（重庆）有限公司，住所地重庆市巴南区东城大道292号附170号，统一社会信用代码91500113MA607YMRX7。法定代表人：陈卫国，董事长。委托诉讼代理人：张智，女，1984年2月2日出生，汉族，公司员工，……