劳动争议 （2016）鲁02民终5605号

根据《山东省人口与计划生育条例》第三十一条第（二）项之规定“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。”边丽丽系独生子女父母，2011年3月自四机公司退休，四机公司应向边丽丽支付独生子女父母退休一次性养老补助金8564.70元（28549元×30%）。现被告已支付2854.90元，应向原告支付剩余5709.80元。关于时效问题，因独生子女父母退休时一次性养老补助是劳动者响应国家计划生育政策，只生育一个子女而在退休时享受的一项福利待遇，其性质与工资、加班费等劳动报酬不同，不适用普通时效制度；即使计算时效，也应自用人单位明确书面告知劳动者不予发放时起算。现四机公司未举证证明其明确书面告知边丽丽不向其发放独生子女父母退休时一次性养老补助，故四机公司提出的时效抗辩不成立。综上，一审依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条、《山东省人口与计划生育条例》第三十一条等法律规定，判决：青岛四机工业有限公司于本判决生效后十日内支付边丽丽独生子女父母退休一次性养老补助金5709.80元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共

根据《山东省人口与计划生育条例》第三十一条第（二）项之规定“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。”边丽丽系独生子女父母，2011年3月自四机公司退休，四机公司应向边丽丽支付独生子女父母退休一次性养老补助金8564.70元（28549元×30%）。现被告已支付2854.90元，应向原告支付剩余5709.80元。关于时效问题，因独生子女父母退休时一次性养老补助是劳动者响应国家计划生育政策，只生育一个子女而在退休时享受的一项福利待遇，其性质与工资、加班费等劳动报酬不同，不适用普通时效制度；即使计算时效，也应自用人单位明确书面告知

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终5605号上诉人（原审被告）：青岛四机工业有限公司。法定代表人：万瑞利，董事长。委托诉讼代理人：孙雪红，山东新和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：边丽丽。上诉人青岛四机工业有限公司（以下简称四机公司）因与被上诉人边丽丽劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初496号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，……