劳动争议 （2019）鲁08民终3847号

王云峰在城建公司工作，有薪资结算证明、工资发放银行流水为证，足以认定，双方形成了劳动关系。对于工作时间，双方也均未提出异议，应认定为2017年5月7日至2018年6月21日。对于《薪资结算证明》，城建公司提出异议，但该证明上有该公司公章，该公司对公章的真实性也未提出异议。虽该证明无经办人或负责人签字，而且公章也盖在空白处，确有一定瑕疵。但城建公司加盖公章的行为应视为对该证明内容的认可，故对该证明，该院予以认定，城建公司应当按该证明的内容履行义务。关于王云峰主张的未签订劳动合同的双倍工资，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资具有惩罚性质，不属于劳动报酬。当事人应当从知道或者应当知道其权利受侵害之日起一年内主张权利。双方在2017年5月7日形成劳动关系，城建公司未与王云峰签订劳动合同，即侵犯了劳动者的权益，其应当在2017年6月起向王云峰支付双倍工资。而王云峰如主张双倍工资，应当在知道或者应当知道权利受侵害之日起一年内行使。王云峰直至2018年9月才向劳动仲裁部门主张权利，已经超过了主张双倍工资的

王云峰在城建公司工作，有薪资结算证明、工资发放银行流水为证，足以认定，双方形成了劳动关系。对于工作时间，双方也均未提出异议，应认定为2017年5月7日至2018年6月21日。对于《薪资结算证明》，城建公司提出异议，但该证明上有该公司公章，该公司对公章的真实性也未提出异议。虽该证明无经办人或负责人签字，而且公章也盖在空白处，确有一定瑕疵。但城建公司加盖公章的行为应视为对该证明内容的认可，故对该证明，该院予以认定，城建公司应当按该证明的内容履行义务。关于王云峰主张的未签订劳动合同的双倍工资，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终3847号上诉人（原审原告）：王云峰，男，1977年4月10日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：朱承音，山东洙泗风律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东城建建材有限公司。住所地：山东省曲阜市王庄二中东邻，统一社会信用代码：91370881773198119D。法定代表人：封宝顺，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：翟畑……