劳动争议 （2017）琼96民终2360号

本案争议的主要焦点是：原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额29830元。被告自2016年5月20日至2017年3月30日在原告单位工作，原告未与被告签订书面劳动合同。原告诉称被告拒绝与其签订劳动合同并以符某、郑某的证言证明该事实。原告申请的证人符某未出庭作证，被告对其书面证言有异议，一审法院不予采信。原告申请的证人郑某未亲眼目睹被告拒绝与原告签订书面劳动合同，郑某的证言系传来证据，且其系原告公司员工，郑某证言的证明力较低，一审法院不予采信。原告未有充分证据证明被告拒签劳动合同的事实，一审法院不予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：”建立劳动关系应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系未订立劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立劳动合同......”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付双倍工资。”根据上述法律规定，原告应当向被告支付自2016年6月20日起至2017年3月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额28500元。依照中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第

本案争议的主要焦点是：原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额29830元。被告自2016年5月20日至2017年3月30日在原告单位工作，原告未与被告签订书面劳动合同。原告诉称被告拒绝与其签订劳动合同并以符某、郑某的证言证明该事实。原告申请的证人符某未出庭作证，被告对其书面证言有异议，一审法院不予采信。原告申请的证人郑某未亲眼目睹被告拒绝与原告签订书面劳动合同，郑某的证言系传来证据，且其系原告公司员工，郑某证言的证明力较低，一审法院不予采信。原告未有充分证据证明被告拒签劳动合同的事实，一审法院不予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：”建立劳动关系应当签订书面劳动合同。已

海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼96民终2360号上诉人（原审原告）：文昌吉祥海酒店有限公司。住所地：文昌市龙楼镇天福云龙湾度假村。法定代表人：李彦凝，该公司常务副总经理。委托诉讼代理人：郭靖，男，文昌吉祥海酒店有限公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：刘向敏，男，1994年5月17日出生。湖南省涟源市人，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：胡必磊，广东深天成（文昌）律师事务所律……