劳动争议 （2015）济民一终字第494号

双方对劳动关系存续的时间，保险缴纳、张磊的工资报酬、工伤认定及伤残等级认定的事实均无异议，对此应予确认。现双方对上海益中亘泰济南分公司是否应该向张磊支付一次性伤残就业补助金、住院期间护理费及解除劳动合同补偿金发生争议，故以上内容应为本案审理焦点。关于上海益中亘泰济南分公司是否应当支付一次性伤残就业补助金，依据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。由工伤保险基金支付一次性工作医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工作医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”张磊构成九级伤残，故在双方协商解除劳动关系后，上海益中亘泰济南分公司有义务向张磊支付一次性伤残就业补助金。山东省政府制定的《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定，九级伤残一次性伤残就业补助金为以解除或者终止劳动合同时统筹地区上一年度职工月平均工资为基数，计算12个月。因济南市2012年度在岗职工月平均工资为3349元，故张磊要求上海益中亘泰济南分公司向其支付40188元一次性伤残就业补助金的

双方对劳动关系存续的时间，保险缴纳、张磊的工资报酬、工伤认定及伤残等级认定的事实均无异议，对此应予确认。现双方对上海益中亘泰济南分公司是否应该向张磊支付一次性伤残就业补助金、住院期间护理费及解除劳动合同补偿金发生争议，故以上内容应为本案审理焦点。关于上海益中亘泰济南分公司是否应当支付一次性伤残就业补助金，依据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。由工伤保险基金支付一次性工作医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工作医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”张磊构成九级伤

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第494号上诉人（原审原告）上海益中亘泰物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。代表人朱春堂，总经理。委托代理人林怀银，该单位员工。被上诉人（原审被告）张磊，男，1978年1月22日出生，汉族，上海益中亘泰物业管理有限公司济南分公司员工，住济南市。委托代理人朱艳翠，山东强源律师事务所律师。委托代理人赵希翠，山东强源律师事务所律师。上……