劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）浙04行终263号
裁判要旨
《浙江省举报违反劳动保障法律法规奖励暂行办法》规定了三种重大违反劳动保障法律法规的行为，但重大违反劳动保障法律、法规的行为不仅仅指前三款的行为，上诉人举报的违法行为至少涉及金额30万元以上，当然是严重的违法行为。上诉人符合获得奖励的条件，请求撤销原判，支持上诉人的诉讼请求。被上诉人平湖市人社局未提供书面答辩状。原审期间双方当事人提交的全部证据材料，均由原审法院移送至本院。经审理查明，原审认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，《浙江省劳动保障监察条例》第六条规定，任何组织和个人对劳动保障违法行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门对举报属实，为查处重大劳动保障违法行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。依照《浙江省举报违反劳动保障法律法规行为奖励暂行办法》第三条、第四条规定，能够获得奖励的举报事项须符合：1、所举报行为须是使用童工、职业介绍机构和境外就业中介机构从事违法行为、骗取社会保险待遇等重大违反劳动保障法律法规、规章的行为；2、举报人须提供主要线索、证据且其提供的线索、证据事先未被劳动保障行政部门掌握；3、举报情况经查证属实，并受到行政处罚或者行政处理。王文书于2018
摘要
王文书、平湖市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
浙江省嘉兴市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）浙04行终263号上诉人(原审原告)王文书，男，1970年4月15日出生，汉族，住江苏省响水县。被上诉人（原审被告）平湖市人力资源和社会保障局，住所地平湖市胜利路380号行政中心1号楼。法定代表人潘贤，局长。王文书因要求平湖市人力资源与社会保障局（以下简称平湖市人社局）支付行政奖励一案，不服平湖市人民法院（2018）浙0482行初15号行政判决……