追索劳动报酬纠纷 （2015）锡民终字第508号

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，民安公司实行每月固定工资发放＋预留工资年底根据绩效发放的薪酬分配方式，不违反法律规定，应予确认。且张斌从未对该薪酬分配方式提出异议，视为对该薪酬分配方式的认可。张斌认为年终发放的系奖金而非预留的绩效工资，未提供相应证据，不予采纳。但民安公司扣发预留的工资，应举证证明其有相关依据，并应合法合理。对于2009年及2010年期间扣发的绩效工资共计24529元［（27018-7908）＋（15760-10341）］，民安公司已在2011年进行了足额补发，故对张斌主张该期间扣发的绩效，不予支持。对于2012年度扣发的绩效工资12549元（20264-7715），民安公司虽然提供了考核依据及考核方法，但根据该方法计算的结果与实际发放的金额并不相符，且民安公司对该结果不一致的解释并不令人信服，故法院认定2012年度扣发的绩效依据不足，民安公司应支付张斌2012年预留的绩效工资12549元。对于2013年1-3月份扣发的绩效工资6755元，民安公司认为扣发系依据《年薪考核办法》的相关规定，但该办法仅适用于2

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，民安公司实行每月固定工资发放＋预留工资年底根据绩效发放的薪酬分配方式，不违反法律规定，应予确认。且张斌从未对该薪酬分配方式提出异议，视为对该薪酬分配方式的认可。张斌认为年终发放的系奖金而非预留的绩效工资，未提供相应证据，不予采纳。但民安公司扣发预留的工资，应举证证明其有相关依据，并应合法合理。对于2009年及2010年期间扣发的绩效工资共计24529元［（27018-7908）＋（15760-10341）］，民安公司已在2011年进行了足额补发，故对张斌主张该期间扣发的绩效，不予支持。对于2012年

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第508号上诉人（原审原告）民安财产保险有限公司无锡中心支公司，营业场所无锡市广益路188号广益行政大厦13楼。负责人叶新伟，该公司总经理。委托代理人殷振武，江苏天茂律师事务所律师。委托代理人张锐，江苏天茂律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）张斌。委托代理人唐山，宜兴市南方法律服务所法律工作者。上诉人民安财产保险股份有限公司无锡中心支……