劳动争议 （2019）川01民终21123号

劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一审中，赵兴会的诉讼请求属于劳动争议范畴，应受一年的仲裁时效的限制。赵兴会自述劳动关系存续至2018年3月31日，其应当在劳动关系解除之日起一年内提起仲裁。但赵兴会于2019年5月才提起仲裁，赵兴会也没有提交证据证明一审存在仲裁时效期间重新计算的情形，故其诉讼请求已超过一年的仲裁时效，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，判决：驳回赵兴会的全部诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由赵兴会负担。 二审诉讼期间，双方均未提交新的证据，并对一审法院认定的事实没有异议。对双方没有异议的事实，本院予以确认。 本院认为，劳动争议调解仲裁法在第二十七条第一款规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据赵兴会的陈述其2018年3月31日离职，而赵兴会主张确认该日期之前的劳动关系期间以及工资支付情况。对于双方存在劳动争议的情况，赵兴会应该在离职时即知晓，即至少应当在其主张的劳动关系存续时间届满起一年内主张。现赵兴会未在该期间内

劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一审中，赵兴会的诉讼请求属于劳动争议范畴，应受一年的仲裁时效的限制。赵兴会自述劳动关系存续至2018年3月31日，其应当在劳动关系解除之日起一年内提起仲裁。但赵兴会于2019年5月才提起仲裁，赵兴会也没有提交证据证明一审存在仲裁时效期间重新计算的情形，故其诉讼请求已超过一年的仲裁时效，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，判决：驳回赵兴会的全部诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由赵兴会负担。 二审诉讼期间，双方均未

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终21123号 上诉人（原审原告）：赵兴会，女，1982年4月6日出生，汉族，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：贺理，四川昇泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：新华人寿保险股份有限公司四川分公司。住所地：四川省成都市锦江区东大街紫东楼段11号东方广场28楼、29楼。 负责人：夏榕，总经理。 委托诉讼代理人：李蓉，四川天润华邦律……