劳动争议 （2019）陕08民终832号

2012年2月份,原告入职被告金探公司从事特种部门特种司机职务，双方逐年签订劳动合同。2017年2月16日，双方签订了为期一年的《劳动合同书》，合同约定于2018年2月16日到期。合同签订后，被告逐月向原告发放工资，并将原告的工资发放至2018年2月底。合同到期后，双方再未签订劳动合同，依法认定双方形成了无固定期限的劳动合同。从2018年3月份起，被告没有安排原告从事劳务工作，也再未向原告发放工资，原告也再未向被告提供劳务。依法认定被告从2018年3月1日起违法解除了与原告的劳动合同关系。被告金探公司依法应当为原告办理档案和社会保险关系转移手续，退还原告的操作证。原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金114000元之请求，因被告违法解除了与原告的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告金探公司应向原告支付二倍的赔偿金。由于原告在被告处实际工作了六年，所以原告应当向被告支付6个月工资的经济补偿金108000元（9000元×6个月×2倍）。原告要求被告支付未依法安排原告享受年休假应付而未付的带薪休假工资28530元之请求，因被告提交的考勤表记载原告

2012年2月份,原告入职被告金探公司从事特种部门特种司机职务，双方逐年签订劳动合同。2017年2月16日，双方签订了为期一年的《劳动合同书》，合同约定于2018年2月16日到期。合同签订后，被告逐月向原告发放工资，并将原告的工资发放至2018年2月底。合同到期后，双方再未签订劳动合同，依法认定双方形成了无固定期限的劳动合同。从2018年3月份起，被告没有安排原告从事劳务工作，也再未向原告发放工资，原告也再未向被告提供劳务。依法认定被告从2018年3月1日起违法解除了与原告的劳动合同关系。被告金探公司依法应当为原告办理档案和社会保险关系转移手续，退还原告的操作证。原告要求被告支付其违法解除劳动

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕08民终832号上诉人（原审被告）：榆林市金探建筑安装工程有限责任公司，住所地榆林市榆阳区。法定代表人：温禄，系该公司经理。委托诉讼代理人：冯学慧，陕西正北律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马国瑞，男，1971年12月8日出生，汉族，无固定职业，住陕西省横山区。委托诉讼代理人：李花云，陕西格道律师事务所律师。上诉人榆林市金探建筑安装工程有……