劳动争议 （2021）豫03民终2609号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。该“不可分性”是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性和相关性。本案郑新会在一审中提出的“恢复劳动关系，并补偿单方违法解除劳动合同双倍经济补偿624000元”的诉讼请求在仲裁申请时并未提出，该诉讼请求依据的事实“是否存在违法解除劳动关系的事实”，而郑新会在仲裁审理中请求支付的工资系基于“是否欠付工资”的事实，郑新会申请的该两项诉讼请求的数额虽然一致，但并非基于同一事实而产生，故一审法院认定郑新会在本案的该诉讼请求因违反劳动争议案件仲裁前置程序并无不当。至于郑新会有关恢复劳动关系的诉讼请求，因郑新会提交的仲裁申请书显示，其在仲裁审理中并未提出该仲裁请求，一审法院认为该诉讼请求亦违反仲裁前置程序亦无不妥。郑新会在本案二审中提出的“支付郑新会原工伤后遗症协定的医药费：42000元”的上诉请求，属于本院二审期间新增加的诉讼请
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。该“不可分性”是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性和相关性。本案郑新会在一审中提出的“恢复劳动关系，并补偿单方违法解除劳动合同双倍经济补偿624000元”的诉讼请求在仲裁申请时并未提出，该诉讼请求依据的事实“是否存在违法解除劳动关系的事实”，而郑新会在仲裁审理中请求支付的工资系基于“是否欠付工资”的事实，郑新会申请的该两
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）豫03民终2609号上诉人（一审原告）：郑新会，男，汉族，1966年10月18日生，住河南省新安县产业集聚区。被上诉人（一审被告）：万基控股集团有限公司，住所地河南省新安县万基工业园区。法定代表人：李跃民，该公司董事长。委托诉讼代理人：王鹏飞，男，汉族，1985年9月16日生，住河南省新安县。该公司员工。上诉人郑新会因与被上诉人万基控股集团有限……