劳动争议 （2021）京03民终6491号

利世鸿亚公司作为用人单位应当对劳动关系解除情况提交证据。从刘英杰提交的证据可以看出，其转出社会保险关系的行为取得了利世鸿亚公司的同意，其公司再以此为由提出解除双方劳动关系，属于违法解除。利世鸿亚公司对朝阳仲裁委计算数额无异议，一审法院在判决书中予以确认。用人单位应依法足额支付劳动者劳动报酬。双方均认可刘英杰正常出勤至2019年10月12日，经核算，利世鸿亚公司应支付刘英杰该期间工资差额5838.14元（35000元÷21.75天×8天-7035.42元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、北京利世鸿亚置业有限公司于判决生效后七日内支付刘英杰2019年10月1日至2019年10月12日期间工资差额5838.14元；二、北京利世鸿亚置业有限公司于判决生效后七日内支付刘英杰违法解除劳动合同赔偿金95330.25元；三、驳回北京利世鸿亚置业有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方未向本院提交新证据。本院对一审法院

利世鸿亚公司作为用人单位应当对劳动关系解除情况提交证据。从刘英杰提交的证据可以看出，其转出社会保险关系的行为取得了利世鸿亚公司的同意，其公司再以此为由提出解除双方劳动关系，属于违法解除。利世鸿亚公司对朝阳仲裁委计算数额无异议，一审法院在判决书中予以确认。用人单位应依法足额支付劳动者劳动报酬。双方均认可刘英杰正常出勤至2019年10月12日，经核算，利世鸿亚公司应支付刘英杰该期间工资差额5838.14元（35000元÷21.75天×8天-7035.42元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、北京利世鸿亚置业有限公司于判决生效后七日内支付刘

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6491号上诉人（原审原告）：北京利世鸿亚置业有限公司，住所地北京市朝阳区幸福村中路57号4层404室。法定代表人：朱在强，经理。委托诉讼代理人：张黎辉，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘英杰，男，1979年5月28日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。上诉人北京利世鸿亚置业有限公司（以下简称利世鸿亚公司）因与刘英杰劳动争议一案，不……