劳动争议 （2014）浙杭民终字第515号

有关电意公司与邱俊涛建立劳动关系的时间。邱俊涛与电意公司签订《干股合作协议》等协议的时间不能当然认定为劳动关系建立的时间。《干股合作协议》、《竞业限制协议》、《知识产权保护与保守商业秘密协议》虽然体现了与劳动关系相关的权利义务，但以上协议对用工开始时间无明确约定。一般而言，劳动关系建立的时间应结合劳动者接受用人单位管理的时间、劳动者履行劳动义务后享受薪酬福利的时间综合考量。从邱俊涛认可的3-6月的考勤表中可以看出，邱俊涛从2013年3月1日起有考勤记录，2013年2月及以前是因劳动者未入职而没有考勤记录还是电意公司故意隐瞒了考勤记录无法查实。但从邱俊涛提供的银行卡明细及其自认的首次领取工资的时间可以看出，2013年3月22日其第一次领取工资1万余元（相当于月工资的六分之一）。通常情况下，劳动者履行劳动义务的同时会要求行使获得薪酬福利的权利。假设如邱俊涛自述的从2012年12月25日起电意公司、邱俊涛双方即建立劳动关系，邱俊涛却不向电意公司讨要工资，与常理不符。故可以推定邱俊涛2013年3月份才与电意公司建立劳动关系。关于劳动关系的解除。劳动关系解除的原因，除了当庭陈述外，双方都没有提供

有关电意公司与邱俊涛建立劳动关系的时间。邱俊涛与电意公司签订《干股合作协议》等协议的时间不能当然认定为劳动关系建立的时间。《干股合作协议》、《竞业限制协议》、《知识产权保护与保守商业秘密协议》虽然体现了与劳动关系相关的权利义务，但以上协议对用工开始时间无明确约定。一般而言，劳动关系建立的时间应结合劳动者接受用人单位管理的时间、劳动者履行劳动义务后享受薪酬福利的时间综合考量。从邱俊涛认可的3-6月的考勤表中可以看出，邱俊涛从2013年3月1日起有考勤记录，2013年2月及以前是因劳动者未入职而没有考勤记录还是电意公司故意隐瞒了考勤记录无法查实。但从邱俊涛提供的银行卡明细及其自认的首次领取工资的时

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第515号上诉人（原审原告）：杭州电意电子有限公司。法定代表人：汪际军。委托代理人：石红卫。被上诉人（原审被告）：邱俊涛。委托代理人：胡辉。上诉人杭州电意电子有限公司（以下简称电意公司）因与被上诉人邱俊涛劳动争议一案，不服杭州市滨江区人民法院（2013）杭滨民初字第1673号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月20日立案受理……