劳动争议,劳动争议 （2015）新中民一终字第01581号

关于新起公司要求安自立赔偿经济损失问题。本案中安自立承认在新起公司工作期间设计的7台起重机存在问题，根据劳动部《工资支付暂行规定》［劳部发（1994）489号文］第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”的规定，安自立应按每月工资的20%赔偿新起公司，因新起公司认可自2012年11月至2013年12月每月给安自立发放80%的工资，因此未发放的20%的考核工资，即21666.67元，新起公司可不再支付，作为安自立对新起公司的赔偿。新起公司要求安自立承担损失302708.64元的依据不充分，本院不予支持。关于新起公司拖欠安自立2014年4月和5月份18天的工资问题。新起公司上诉称安自立自2014年4月26日离开，因在一审中，根据新起公司提交的“关于对唐钢起重机设计错误事件的处罚决定”可以看出新起公司认可安自立于2014年5月18日离开公司，在二审中新起公司认可自4月份起至5月18日未支付安自立工资，因此应当支付拖欠的工资。对于该拖欠的工资新起

关于新起公司要求安自立赔偿经济损失问题。本案中安自立承认在新起公司工作期间设计的7台起重机存在问题，根据劳动部《工资支付暂行规定》［劳部发（1994）489号文］第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”的规定，安自立应按每月工资的20%赔偿新起公司，因新起公司认可自2012年11月至2013年12月每月给安自立发放80%的工资，因此未发放的20%的考核工资，即21666.67元，新起公司可不再支付，作为安自立对新起公司的赔偿。新起公司要求安自立

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第01581号上诉人（原审被告）新乡新起机器设备有限公司，住所地：长垣县起重工业园区。法定代表人胡素荣，总经理。委托代理人张运龙，副总经理。被上诉人（原审原告）安自立。委托代理人何云松，河南龙健律师事务所律师。上诉人新乡新起机器设备有限公司（以下简称新起公司）因与被上诉人安自立劳动争议纠纷一案分别提起仲裁，长垣县劳动人事争议仲裁委员……