劳动争议 （2015）浙杭民终字第2310号

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按月支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位未及时足额支付劳动者工资，劳动者以此为由与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，李宝军2014年11月、12月的工资，在李宝军申请劳动仲裁，并经仲裁庭审后，宏丰公司才予以发放，显然违反了法律规定，李宝军以此为由要求支付经济补偿金，应予支持。李宝军自2007年10月入厂，至2015年1月，根据其工龄，宏丰公司应当支付李宝军的经济补偿金为21997.50元（2933元×7.5）。宏丰公司认为仅需支付李宝军相当于一个月工资经济补偿金的主张，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第九十七条之规定,于2015年6月29日判决：一、宏丰公司支付李宝军工资1536.86元，经济补偿金21997.50元，合计23534.36元，并于判决生效之日起五日内付清。二、自2015年2月1日起，宏丰公司与李宝军之间解除劳动关系。三、驳回宏丰公司的诉讼请求。如果未按判决指定

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按月支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位未及时足额支付劳动者工资，劳动者以此为由与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，李宝军2014年11月、12月的工资，在李宝军申请劳动仲裁，并经仲裁庭审后，宏丰公司才予以发放，显然违反了法律规定，李宝军以此为由要求支付经济补偿金，应予支持。李宝军自2007年10月入厂，至2015年1月，根据其工龄，宏丰公司应当支付李宝军的经济补偿金为21997.50元（2933元×7.5）。宏丰公司认为仅需支付李宝军相当于一个月工资经济补偿金的主张，于法无据，不予支持。依照《中华人民

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2310号上诉人（原审原告）：宏丰实业集团有限公司。法定代表人：王金法。委托代理人：陈超明。被上诉人（原审被告）：李宝军。委托代理人：施金文。上诉人宏丰实业集团有限公司（以下简称宏丰公司）因与被上诉人李宝军劳动争议一案，不服杭州市富阳区人民法院（2015）杭富民初字第922号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月20日立案受……