劳动争议 （2016）冀09民终1724号

在劳动关系中，用人单位和劳动者之间具有人身关系的隶属关系和日常管理关系，工资支付方式相对固定。2015年6月18日仲裁庭审时，郜新华在庭审中表示“没开过工资都是提成款。提成款随时需要随时支取”；认可提成款是销售润滑油的差价，除了销售差价外没有其他报酬；主张2004年8月份开始销售润滑油，2015年1月份停止销售，原因是被上诉人取消了其代理权。上述事实及相关证人证实情况说明，郜新华与被上诉人之间不存在日常管理关系，没有工作上的人身隶属关系，其与被上诉人之间的关系是平等的合同关系，不是劳动关系。其在履行代理关系期间，为方便工作，被上诉人为其出具的相关授权不能作为劳动关系认定依据，故对其上诉主张本院不予支持。综上，郜新华的相关上诉理由均不能成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郜新华负担。本判决为终审判决。审判长　　王卫东审判员　　穆庆伟审判员　　郭亚宁二〇一六年四月十八日书记员　　苗园园 来自：www.

在劳动关系中，用人单位和劳动者之间具有人身关系的隶属关系和日常管理关系，工资支付方式相对固定。2015年6月18日仲裁庭审时，郜新华在庭审中表示“没开过工资都是提成款。提成款随时需要随时支取”；认可提成款是销售润滑油的差价，除了销售差价外没有其他报酬；主张2004年8月份开始销售润滑油，2015年1月份停止销售，原因是被上诉人取消了其代理权。上述事实及相关证人证实情况说明，郜新华与被上诉人之间不存在日常管理关系，没有工作上的人身隶属关系，其与被上诉人之间的关系是平等的合同关系，不是劳动关系。其在履行代理关系期间，为方便工作，被上诉人为其出具的相关授权不能作为劳动关系认定依据，故对其上诉主张本院

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀09民终1724号上诉人（原审原告）：郜新华，男，1967年7月21日出生，汉族，住泊头市。被上诉人（原审被告）：河北伟达润滑材料有限公司，住所地：泊头市富镇富镇村。法定代表人：王树泽，该公司总经理。委托代理人：陈更显，河北沧狮律师事务所律师。上诉人郜新华因与被上诉人河北伟达润滑材料有限公司（以下简称伟达公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省泊头……