劳动争议 （2014）洛民终字第903号

当事人对自己的主张有责任提供证据，否则承担不利的法律后果；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2010年5月，原告调整被告的工作岗位，原、被告双方未能就此达成一致意见；原告亦未举证证明其调整被告工作岗位具有充分合理性，因此，原告单方面变更劳动合同的行为并不发生法律效力，原、被告双方应当按照原劳动合同的约定继续履行。在此情况下，被告拒绝到原告安排的新岗位工作并无不妥，原告自2012年1月起给被告记旷工，明显不当。原告违法与被告解除劳动合同，应当依法向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金83827.2元（1309.8×32×2）。2010年5月后，被告再未到原告处工作，原告应当按有关规定向被告发放最低工作。被告在2011年7月前的损失，已经超过了仲裁时效的规定，依法不予支持，但被告在2011年8月至2012年7月间的损失，原告应当依法赔偿，该数额为12400元（800元／月×2月＋1080元／月×10月）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十七条、第四十八条，第八十七条的规定，判决：一、原

当事人对自己的主张有责任提供证据，否则承担不利的法律后果；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2010年5月，原告调整被告的工作岗位，原、被告双方未能就此达成一致意见；原告亦未举证证明其调整被告工作岗位具有充分合理性，因此，原告单方面变更劳动合同的行为并不发生法律效力，原、被告双方应当按照原劳动合同的约定继续履行。在此情况下，被告拒绝到原告安排的新岗位工作并无不妥，原告自2012年1月起给被告记旷工，明显不当。原告违法与被告解除劳动合同，应当依法向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金83827.2元（1309.8×32×2）。2010年5月后，被告再未到原告处工作，原告应当按有关

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第903号上诉人（原审原告）：洛阳LYC轴承有限公司。法定代表人：张潇君，该公司董事长。委托代理人：陈夏祎、耿建强，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：蒲云，男，汉族。上诉人洛阳LYC轴承有限公司（以下简称洛阳轴承公司）与被上诉人蒲云劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院（2013）涧民三初字第135号民事判决，向本院提起上……