劳动争议 （2016）苏03民终1866号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据李洪侠庭审中提供的证据可以确认，李洪侠在泉山区馋太尉快餐店指定的店面从事泉山区馋太尉快餐店安排的有报酬的面点工作，工作时间相对固定，并接受泉山区馋太尉快餐店的管理与约束，且李洪侠提供的劳动是泉山区馋太尉快餐店的组成部分，工作服装与用具均由泉山区馋太尉快餐店提供，泉山区馋太尉快餐店按月以现金形式向李洪侠支付报酬。李洪侠、泉山区馋太尉快餐店之间的用工情形符合劳动关系特征，故双方之间形成的用工关系应为劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法律规定向劳动者每月支付两倍的工资。李洪侠2014年9月1日入职泉山区馋太尉快餐店处，月工资2300元，双方未签订书面劳动合同，故李洪侠主张2014年10月至2015年9月的未签订书面劳动合同的双倍工资25300元符合法律规定，予以支持。李洪侠主张返还押金850元，有泉山区馋太尉快餐店出具的收据为证，予以支持。泉山区馋太尉快餐店经法院合法传唤未到庭应诉，应自行承担不利后果。遂判决：一、李洪侠与泉山区馋太尉快餐店之间存在劳动关系；二、判决生效后十日内，泉山区馋太尉快餐

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据李洪侠庭审中提供的证据可以确认，李洪侠在泉山区馋太尉快餐店指定的店面从事泉山区馋太尉快餐店安排的有报酬的面点工作，工作时间相对固定，并接受泉山区馋太尉快餐店的管理与约束，且李洪侠提供的劳动是泉山区馋太尉快餐店的组成部分，工作服装与用具均由泉山区馋太尉快餐店提供，泉山区馋太尉快餐店按月以现金形式向李洪侠支付报酬。李洪侠、泉山区馋太尉快餐店之间的用工情形符合劳动关系特征，故双方之间形成的用工关系应为劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法律规定向劳动者每月支付两倍的工资。李洪侠2014年9月1日入职泉山区

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终1866号上诉人(原审被告)泉山区馋太尉快餐店。被上诉人(原审原告)李洪侠。上诉人泉山区馋太尉快餐店因与被上诉人李洪侠劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2016）苏0311民初383号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人泉山区馋太尉快餐店的委托代理人徐兵，被上诉人李……