劳动争议 （2015）绵民终字第113号

经审理查明的事实证实，王丹于2010年9月进保温建材厂从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，2014年2月王丹离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”之规定，双方解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，即王丹终止劳动关系之日为其请求支付双倍工资的时效起算点，故其请求保温建材厂支付双倍工资的诉请未超过时效。对于保温建材厂所提王丹的工资标准不能参照四川省就业人员平均工资标准计算的问题，由于保温建材厂系个体工商户，其管理混乱，无法提供王丹在职期间的工资表，其仅提供了2013年2月、9月的工资表，不能证明王丹在劳动合同解除前十二个月的平均工资情况，加之，双方建立劳动关系后未签订书面劳动合同，造成王丹的工资数额无法确定，其

经审理查明的事实证实，王丹于2010年9月进保温建材厂从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，2014年2月王丹离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”之规定，双方解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，即王丹终止劳动关系

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）绵民终字第113号上诉人（原审被告）：绵阳市涪城区红鑫得利保温建材厂，住所地：绵阳市涪城区石塘镇。个体工商户经营者：邓鹏伦，保温建材厂负责人。被上诉人（原审原告）：王丹，女，汉族，生于1982年，四川省江油市人，住绵阳市涪城区。委托代理人：熊秉红，四川道融民舟律师事务所律师。原审被告绵阳市涪城区红鑫得利保温建材厂（以下简称保温建材厂）因劳动争议……