劳动争议 （2016）京03民终11746号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。中智公司已为金艳丽缴纳社会保险，中智公司亦不存在拖欠工资等情形，金艳丽要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。金艳丽称其存在加班、有高温补贴，但就其所述均未举证，其相关诉讼请求，法院均不予支持。金艳丽的学历不符合民生银行三本以上学历工资的支付标准，故金艳丽要求支付学历工资差额的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。金艳丽申请离职，其要求支付离职当年未休年休假工资的请求没有依据。金艳丽未休2014年年假5天，应享受未休年假工资2460.70元（5352.11元÷21.75天×200%×5天）。关于劳动关系存续期间，双方均未提起诉讼，法院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定。判决：1.确认中智公司与金艳丽于2012年12月17日至2015年11月1日期间存在劳动关系。2.中智公司于本判决生效后7日内给付金艳丽2014年未休年休假工资2460.70元；民生银行对上述款项承担连带给付责任。3.驳回金艳丽的其他诉讼请求。二审中，当事

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。中智公司已为金艳丽缴纳社会保险，中智公司亦不存在拖欠工资等情形，金艳丽要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。金艳丽称其存在加班、有高温补贴，但就其所述均未举证，其相关诉讼请求，法院均不予支持。金艳丽的学历不符合民生银行三本以上学历工资的支付标准，故金艳丽要求支付学历工资差额的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。金艳丽申请离职，其要求支付离职当年未休年休假工资的请求没有依据。金艳丽未休2014年年假5天，应享受未休年假工资2460.70元（5352.11元÷21.75天×200%×5天）。关于劳动关系存续期

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11746号上诉人（原审原告）：金艳丽，女，1987年1月13日出生。委托诉讼代理人：李绍飞，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：李三勇，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国国际技术智力合作公司，住所地北京市朝阳区光华路7号汉威大厦。法定代表人：ＸＸ，总经理。委托诉讼代理人：张家玮，男，1982年7月4日出生。委托……