劳动争议 （2014）浙杭民终字第509号

有关电意公司与朱国志建立劳动关系的时间。朱国志与电意公司签订《干股合作协议》等协议的时间不能当然认定为劳动关系建立的时间。《干股合作协议》、《竞业限制协议》、《知识产权保护与保守商业秘密协议》虽然体现了与劳动关系相关的义务，但以上协议对用工开始时间并未明确约定。一般而言，劳动关系建立的时间应结合劳动者接受用人单位管理的时间、劳动者履行劳动义务后享受薪酬福利的时间综合考量。从朱国志认可的2013年3-6月的考勤表中可以看出，朱国志的出勤起始时间为4月15日，此前无考勤记录。结合朱国志提供的银行卡明细，其第一次领取工资的时间为2013年5月15日（本月领取上月的工资），与考勤表中的出勤起始时间能相互印证，故考勤表中的出勤起始时间可以认定为电意公司与朱国志建立劳动关系的时间。关于劳动关系的解除。关于劳动关系解除的原因，除了当庭陈述外，双方都没有提供充分证据证明。鉴于公平原则，原审法院视为劳动关系因电意公司提出，双方协商一致而解除，解除时间为电意公司深圳分公司停止经营的2013年7月29日。对于朱国志提出的电意公司违法解除劳动合同而应支付经济赔偿金的主张，证据不足，不予支持，但电意公司应支付解

有关电意公司与朱国志建立劳动关系的时间。朱国志与电意公司签订《干股合作协议》等协议的时间不能当然认定为劳动关系建立的时间。《干股合作协议》、《竞业限制协议》、《知识产权保护与保守商业秘密协议》虽然体现了与劳动关系相关的义务，但以上协议对用工开始时间并未明确约定。一般而言，劳动关系建立的时间应结合劳动者接受用人单位管理的时间、劳动者履行劳动义务后享受薪酬福利的时间综合考量。从朱国志认可的2013年3-6月的考勤表中可以看出，朱国志的出勤起始时间为4月15日，此前无考勤记录。结合朱国志提供的银行卡明细，其第一次领取工资的时间为2013年5月15日（本月领取上月的工资），与考勤表中的出勤起始时间能相

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第509号上诉人（原审原告）：杭州电意电子有限公司。法定代表人：汪际军。委托代理人：石红卫。被上诉人（原审被告）：朱国志。委托代理人：胡辉。上诉人杭州电意电子有限公司（以下简称电意公司）因与被上诉人朱国志劳动争议一案，不服杭州市滨江区人民法院（2013）杭滨民初字第1679号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月20日立案受理……