劳动争议 （2021）粤01民终14217、14218号

调职调岗是用人单位行使管理权的一种方式，属于企业用工自主权的范畴，其用工自主权应当予以尊重。另一方面，用人单位进行调职调岗应基于正常生产经营的合理需要，而不得随意滥用，以保护处于弱势地位的劳动者的正当权利。而且，一般情况下，调职调岗后劳动者的工资水平应与原岗位的工资水平基本相当，即调职调岗行为应当具有必要性和合理性。综合本案事实来看，首先，双方在劳动合同中约定因生产经营需要调整工作内容应双方协商一致，华润公司单方调岗不符合劳动合同的约定。其次，华润公司一方面称因新冠××疫情影响须减产减量，但另一方面却又将部分员工调整到生产岗位，其调岗的必要性、合理性存疑。最后，华润公司于2020年2月13日起分批复工，从公司复工之日至高亚梅上班之日相隔四个多月，当时国内疫情最严重的武汉已于2020年4月8日解除离汉离鄂通道管控，广州地区疫情防控也进入常态化阶段，华润公司完全有时间、有理由要求生产部员工返岗工作或另行招聘生产人员，其所述生产岗位人员不足的矛盾并非不能通过其他方式予以解决。综上，华润公司将长期从事后勤和人力资源工作的高亚梅调到工作性质完全不同的生产部门，月工资也从原

调职调岗是用人单位行使管理权的一种方式，属于企业用工自主权的范畴，其用工自主权应当予以尊重。另一方面，用人单位进行调职调岗应基于正常生产经营的合理需要，而不得随意滥用，以保护处于弱势地位的劳动者的正当权利。而且，一般情况下，调职调岗后劳动者的工资水平应与原岗位的工资水平基本相当，即调职调岗行为应当具有必要性和合理性。综合本案事实来看，首先，双方在劳动合同中约定因生产经营需要调整工作内容应双方协商一致，华润公司单方调岗不符合劳动合同的约定。其次，华润公司一方面称因新冠××疫情影响须减产减量，但另一方面却又将部分员工调整到生产岗位，其调岗的必要性、合理性存疑。最后，华润公司

广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤01民终14217、14218号 上诉人（646号案被告、647号案原告）：广州华润电子有限公司，住所地广州市白云区钟落潭镇广陈路8号2栋101室、2栋102室、5栋101室、5栋102室、6栋102室、1栋101室、4栋101室。 法定代表人：卢国安，董事长。 委托代理人：黄婵君，广东法丞汇俊律师事务所律师。 委托代理人：陈晔，广东法丞……