劳动争议 （2016）豫06民终1596号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，韩现英认定工伤后，提出与布丽斯服装公司解除劳动合同，符合法律规定，予以支持；《工伤保险条例》第十条规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费；第三十条规定：职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇……；第三十三条规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工作福利待遇不变。停工留薪期一般不超过十二个月……；第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费……；第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十一条规

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，韩现英认定工伤后，提出与布丽斯服装公司解除劳动合同，符合法律规定，予以支持；《工伤保险条例》第十条规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费；第三十条规定：职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇……；第三十三条规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工作福利待遇不变。停工留薪期一般不超过十二个月……；第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费……；第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终1596号上诉人（原审被告）：河南布丽斯服装有限公司，住所地河南省淇县鹤淇大道中段路西。法定代表人李林海，该公司董事长。委托诉讼代理人：张现勇，男，1975年3月17日出生，汉族，该公司员工。被上诉人（原审原告）：韩现英，女，1978年6月6日出生，汉族，住河南省淇县。委托诉讼代理人：王文堂，河南裕达律师事务所律师。上诉人河南布丽斯服……