劳动争议 （2019）桂05民终1630号

上诉人提供的该证据无法证实陈绪林与永高公司存在劳动关系。 二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实本院予以确认。 另查明，上诉人确认其被他人叫去出事工地从事割瓷砖的工作，工期大概一个星期左右，干完活就再去别的工地找活干。 本院认为，劳动关系的成立需要符合一定的条件，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，当事人双方是否存在劳动关系，应按上述规定进行判断。本案中，上诉人主张双方存在劳动关系，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，上诉人对自己提出的主张有责任提供证据证明，但上诉人并无有效证据证明是受被上诉人管理，也无任何证据显示劳动报酬是由被上诉人支付，亦未能提供其他充分、有效的证据证实上诉人与被上诉人之间达成了成立劳动关系的合意，而且上诉人二审期间自

上诉人提供的该证据无法证实陈绪林与永高公司存在劳动关系。 二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实本院予以确认。 另查明，上诉人确认其被他人叫去出事工地从事割瓷砖的工作，工期大概一个星期左右，干完活就再去别的工地找活干。 本院认为，劳动关系的成立需要符合一定的条件，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是

广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂05民终1630号 上诉人（原审原告）：陈绪林，男，1982年8月11日出生，汉族，住广西壮族自治区北海市。 委托诉讼代理人：陈绪永，男，1978年5月14日出生，住广西壮族自治区博白县。系陈绪林的哥哥。 被上诉人（原审被告）：北海市永高房地产开发有限责任公司。住所：广西壮族自治区北海市上海路中18号。统一社会信用代码：91450……