劳动争议 （2014）阜民一终字第00773号

郭海林的伤残经阜阳市劳动能力鉴定委员会和安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定，均认定构成七级伤残，民丰公司称郭海林隐匿实情，依据不足，不予采信。民丰公司与郭海林之间系劳动关系，而非雇佣关系，工伤赔偿适用用人单位无过错责任原则，即使职工发生工伤是因违反操作规程所致，用人单位同样要承担工伤赔偿责任，民丰公司要求按过错原则承担责任，不予支持。企业为职工办理社会保险系法定义务，民丰公司称对郭海林不承担办理社会保险的责任，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、安徽省实施《工伤保险条例》办法第二条、第二十五条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回阜阳市民丰印刷有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由阜阳市民丰印刷有限责任公司负担。宣判后，民丰公司以郭海林被鉴定为七级伤残的依据不足为由，向本院提起上诉。请求撤销原判，依法改判。双方当事人所举证据与一审相同，相对方质证意见也同于一审，本院二审对证据的认证意见与一审一致。本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：郭海林的伤情已经过阜阳市劳动能力鉴定委员会

郭海林的伤残经阜阳市劳动能力鉴定委员会和安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定，均认定构成七级伤残，民丰公司称郭海林隐匿实情，依据不足，不予采信。民丰公司与郭海林之间系劳动关系，而非雇佣关系，工伤赔偿适用用人单位无过错责任原则，即使职工发生工伤是因违反操作规程所致，用人单位同样要承担工伤赔偿责任，民丰公司要求按过错原则承担责任，不予支持。企业为职工办理社会保险系法定义务，民丰公司称对郭海林不承担办理社会保险的责任，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、安徽省实施《工伤保险条例》办法第二条、第二十五条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阜民一终字第00773号上诉人（原审原告）：阜阳市民丰印刷有限责任公司，住所地安徽省阜阳市颍州区颍西东路556号。法定代表人：赵厚民，该公司经理。委托代理人：孙培国，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：郭海林，男，1973年7月7日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。上诉人阜阳市民丰印刷有限责任公司（以下简称民丰公司）因劳动争议纠纷一案，不服安……