劳动争议 （2017）苏09民终693号

徐龙洋与布雷维尼公司之间签订劳动合同后，双方形成劳动关系，徐龙洋作为劳动者，应当遵守劳动合同及《员工手册》，布雷维尼公司应当依法提供相应的工资。（一）关于徐龙洋主张的2016年2月份的工资问题，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。布雷维尼公司于2016年1月28日书面通知徐龙洋放假的通知中没有注明是因为徐龙洋的原因放假，所以应当视同徐龙洋在2016年2月提供了正常劳动，布雷维尼公司应当按照双方劳动合同变更协议中约定的每月2750元的标准向徐龙洋支付工资，现布雷维尼公司已经支付徐龙洋2016年2月工资1221元，还应当支付1529元。（二）关于徐龙洋主张的违法解除劳动合同赔偿金33000元。本案中，《员工手册》为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，徐龙洋违反《员工手册》内容，布雷维尼公司可以依据《员工手册》规定解除劳动合同。根据《员工手册》规定，员工6个月内被公司通报批评或劝诫两次及以上的，或员工有故意实施有损公司利益、声誉的行为或对此有重大过失的行为，公司可直接解除

徐龙洋与布雷维尼公司之间签订劳动合同后，双方形成劳动关系，徐龙洋作为劳动者，应当遵守劳动合同及《员工手册》，布雷维尼公司应当依法提供相应的工资。（一）关于徐龙洋主张的2016年2月份的工资问题，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。布雷维尼公司于2016年1月28日书面通知徐龙洋放假的通知中没有注明是因为徐龙洋的原因放假，所以应当视同徐龙洋在2016年2月提供了正常劳动，布雷维尼公司应当按照双方劳动合同变更协议中约定的每月2750元的标准向徐龙洋支付工资，现布雷维尼公司已经支付徐龙洋

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终693号上诉人（原审原告）：徐龙洋，男，1986年5月12日出生，汉族，住盐城市盐都新区。委托诉讼代理人：孙晓明，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：牛力士布雷维尼（盐城）回转支承有限公司，住所地在盐城经济技术开发区盐渎东路65号。法定代表人：PaoloCantamessa,该公司董事长。委托诉讼代理人：曾浩、……