劳动争议 （2017）京02民终503号

2015年4月1日至2015年10月12日期间，刘鑫虽然未向桑德斯公司提供劳动，但系桑德斯公司违法终止双方所签劳动合同所致，故桑德斯公司应当赔偿刘鑫上述期间的工资损失，鉴于桑德斯公司未就仲裁裁决提出起诉，故对仲裁裁决所确定的工资数额，一审法院不持异议。刘鑫虽然拒绝与桑德斯公司签订劳动合同，但双方并非第一次签订劳动合同，故不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定。桑德斯公司在与刘鑫连续订立两次固定期限劳动合同后，应当按照刘鑫的要求签订无固定期限劳动合同，但其却违法终止双方所签劳动合同，以致发生诉讼，故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，桑德斯公司应支付刘鑫终止劳动关系经济补偿52 200元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决：一、桑德斯（宁波）热能技术有限公司于判决生效后10日内支付刘鑫2015年4月1日至2015年10月12日期间工资56 550元；二、桑德斯（宁波）热能技术有限公司于判决生效后10日内支付刘鑫终止劳动关系经济补偿52 200元；三、驳回刘鑫其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依

2015年4月1日至2015年10月12日期间，刘鑫虽然未向桑德斯公司提供劳动，但系桑德斯公司违法终止双方所签劳动合同所致，故桑德斯公司应当赔偿刘鑫上述期间的工资损失，鉴于桑德斯公司未就仲裁裁决提出起诉，故对仲裁裁决所确定的工资数额，一审法院不持异议。刘鑫虽然拒绝与桑德斯公司签订劳动合同，但双方并非第一次签订劳动合同，故不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定。桑德斯公司在与刘鑫连续订立两次固定期限劳动合同后，应当按照刘鑫的要求签订无固定期限劳动合同，但其却违法终止双方所签劳动合同，以致发生诉讼，故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，桑德斯公司应支付刘鑫终止劳动

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