劳动争议 （2021）闽06民终375号

关于西蝉木业公司解除劳动关系是否合法的争议。由于该案劳动关系双方所签订的书面劳动合同明确约定劳动合同期限为壹年，自2019年12月1日起至2020年11月31日止。该合同并非以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该案不存在劳动合同法第四十条规定情形。因此，西蝉木业公司以项目主体结构已完成为由解除劳动合同的抗辩理由不能成立，不予采纳。由于西蝉木业公司在郭奕伦不存在劳动合同法第三十九条情形的情况下在合同期限内单方解除合同，其行为缺乏合法依据。由于郭奕伦不要求继续履行劳动合同，因此，双方的劳动关系解除的事实，一审法院予以确认。但根据劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，西蝉木业公司应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向郭奕伦支付赔偿金。根据前述查明的事实，郭奕伦在西蝉木业公司的工作年限为2年2个月，西蝉木业公司应支付给郭奕伦的赔偿金为5个月的工资。又根据前述查明的事实，郭奕伦在解除劳动合同前十二个月的平均工资为27507.5元，该数额高于漳州市2019年度职工月平均工资的三倍，现郭奕伦自愿请求按照漳州市2018年度职工月平均工资的三倍计算支付赔偿金的数额即6214.75元/月×3倍

关于西蝉木业公司解除劳动关系是否合法的争议。由于该案劳动关系双方所签订的书面劳动合同明确约定劳动合同期限为壹年，自2019年12月1日起至2020年11月31日止。该合同并非以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该案不存在劳动合同法第四十条规定情形。因此，西蝉木业公司以项目主体结构已完成为由解除劳动合同的抗辩理由不能成立，不予采纳。由于西蝉木业公司在郭奕伦不存在劳动合同法第三十九条情形的情况下在合同期限内单方解除合同，其行为缺乏合法依据。由于郭奕伦不要求继续履行劳动合同，因此，双方的劳动关系解除的事实，一审法院予以确认。但根据劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，西蝉木业公司应当依照该法第四十

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽06民终375号上诉人（原审被告）：福建西蝉木业有限公司，住所福建省漳州市平和县安厚农场西蝉作业区。统一社会信用代码91350628MA346EJ16B。法定代表人：林海波，董事长。委托诉讼代理人：黄康添，福建中仑律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：郭奕伦，男，1966年10月12日出生，汉族，住江西省赣州市崇义县。上诉人福建西蝉木业有……