劳动争议 （2020）黔27民终3065号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项和第三十八条第(三)项的规定,劳动者获得经济补偿的条件是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,且由劳动者以用人单位未缴纳社会保险而提出解除劳动合同。但是,本案王某富提出解除劳动合同的理由并非用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。因此,上诉人王某富以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由请求用人单位支付经济补偿金不符合法律规定,一审未予支持适当,本院予以确认。 王某富提出解除劳动合同,贵州青联恒达铝业科技有限公司同意解除合同,系双方协商解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项规定,用人单位应当支付经济补偿金,但是必须是用人单位提出解除合同,与劳动者协商达成解除劳动合同的意见。而本案中,并非用人单位提出解除劳动合同而与王某富协商达成解除劳动合同的意见,而是王某富提出解除劳动合同,贵州青联恒达铝业科技有限公司同意解除劳动合同,双方达成解除劳动合同的意见。因此,王某富请求贵州青联恒达铝业科技有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据,不予支持。 综上所述,上

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项和第三十八条第(三)项的规定,劳动者获得经济补偿的条件是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,且由劳动者以用人单位未缴纳社会保险而提出解除劳动合同。但是,本案王某富提出解除劳动合同的理由并非用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。因此,上诉人王某富以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由请求用人单位支付经济补偿金不符合法律规定,一审未予支持适当,本院予以确认。 王某富提出解除劳动合同,贵州青联恒达铝业科技有限公司同意解除合同,系双方协商解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)黔27民终3065号 上诉人（原审原告）:王某富,男,1965年10月5日生,汉族,务农,住四川省大竹县。 委托诉讼代理人:陈林,系长顺县中心法律服务所法律工作者。 被上诉人(原审被告):贵州青联恒达铝业科技有限公司,地址贵州省黔南布依族苗族自治州长顺县。 法定代表人:周某生,系该公司总经理。 上诉人王某富因与被上诉人贵州青联……