劳动争议 （2016）京01民终4397号

关于入职时间。徐砚生与公联安达海安达分部就入职时间存在争议。徐砚生就入职时间未提供相应的证据证明，而公联安达海安达分部就入职时间仅提供领取发票的手续，但该证据不足以证明徐砚生的入职时间。现徐砚生、公联安达海安达分部均认可徐砚生入职后在观景园小区任停车管理员，而公联安达海安达分部提供的委托管理合同所显示的有效期自2012年1月1日起算，故法院据此判定徐砚生的入职时间为2012年1月1日。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节。法院判定的徐砚生入职时间为2012年1月1日，故徐砚生要求公联安达海安达分部支付2012年1月1日至2012年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，不予支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故徐砚生要求公联安达海安达分部支付2013年1月1日至2015年7月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，亦缺乏相应的法律依据，法院不予支持。至于2012年2月1日至2012年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额问题，因超过时效，法院不予支持。关于解除劳动关系经

关于入职时间。徐砚生与公联安达海安达分部就入职时间存在争议。徐砚生就入职时间未提供相应的证据证明，而公联安达海安达分部就入职时间仅提供领取发票的手续，但该证据不足以证明徐砚生的入职时间。现徐砚生、公联安达海安达分部均认可徐砚生入职后在观景园小区任停车管理员，而公联安达海安达分部提供的委托管理合同所显示的有效期自2012年1月1日起算，故法院据此判定徐砚生的入职时间为2012年1月1日。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节。法院判定的徐砚生入职时间为2012年1月1日，故徐砚生要求公联安达海安达分部支付2012年1月1日至2012年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，不予

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终4397号上诉人（原审原告）：徐砚生，男，1959年4月26日出生。委托代理人：徐艳花(徐砚生之姐)，住北京市朝阳区。上诉人（原审被告）：北京公联安达停车管理有限公司海安达分部，住所地北京市海淀区万泉河路小南庄400号院内龙都宾馆101。负责人：郭宝晶，经理。委托代理人：崔征洋，男，北京公联安达停车管理有限公司第四分公司经理助理。原审第……