劳动争议 （2015）宁民终字第5406号

关于第一个争议焦点，根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，张迷以此为由解除与爱婴宝贝咨询中心之间的劳动关系，有事实和法律依据。因爱婴宝贝咨询中心已被其经营者申请注销，故爱婴宝贝咨询中心作为个体工商户经营期间的债务，在其注销后，由其经营者即薛春香承担。因张迷在爱婴宝贝咨询中心工作9个月，故薛春香应向张迷支付一个月工资作为经济补偿金，即2250元。关于第二个争议焦点，1.关于试用期（即2014年6月11日至同年9月10日）工资，因薛春香认可该期间为试用期，但双方未签订书面劳动合同，爱婴宝贝咨询中心并未提供证据证明试用期期限及工资数额系双方的约定，应承担举证不能的不利后果。爱婴宝贝咨询中心以1500元／月为标准结合张迷当月实际出勤天数支付该月工资，虽不低于当时本地区最低工资标准，但低于此后张迷每月领取的平均工资的80%。故薛春香应向张迷补足该期间的工资，经计算为900元［即（2250元×80%-15

关于第一个争议焦点，根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，张迷以此为由解除与爱婴宝贝咨询中心之间的劳动关系，有事实和法律依据。因爱婴宝贝咨询中心已被其经营者申请注销，故爱婴宝贝咨询中心作为个体工商户经营期间的债务，在其注销后，由其经营者即薛春香承担。因张迷在爱婴宝贝咨询中心工作9个月，故薛春香应向张迷支付一个月工资作为经济补偿金，即2250元。关于第二个争议焦点，1.关于试用期（即2014年6月11日

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5406号上诉人（原审被告）薛春香，女，汉族，1980年4月11日生。委托代理人杨伟，江苏六骏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张迷，女，汉族，1990年5月7日生。委托代理人李小梅，女，汉族，1982年6月14日出生。上诉人薛春香因与被上诉人张迷劳动争议一案，不服南京市六合区人民法院于2015年7月29日作出的（2015）六沿民初……