劳动争议 （2016）京01民终5423号

依据舞阳县人才交流中心出具的证明，张振祥自入职恒安卫士公司时起即可享受未休年假，且每年应休年假15天。经法院核算，2011年11月28日至2015年11月29日期间，张振祥共计应休年假60天。恒安卫士公司提交的证据显示，张振祥在职期间仅休年假7天，故恒安卫士公司应向张振祥支付53天的未休年假工资，具体数额以法院核定为准。恒安卫士公司作为用人单位，应就劳动合同丢失事宜承担管理不利之责任，故法院应采信张振祥就劳动合同签订情况所持主张。而张振祥就双方劳动合同签订之情况，前后陈述矛盾，且未举证证明推翻其在仲裁庭审时的陈述，故法院依据禁止反言之原则，确认恒安卫士公司曾与张振祥签订期限自2011年11月27日至2013年11月26日的劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自2014年11月26日应视为恒安卫士公司与张振祥已订立无固定期限劳动合同。张振祥要求恒安卫士公司支付2014年11月27日至2015年11月29日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求于法无据，法院对不予支持，国网北京公

依据舞阳县人才交流中心出具的证明，张振祥自入职恒安卫士公司时起即可享受未休年假，且每年应休年假15天。经法院核算，2011年11月28日至2015年11月29日期间，张振祥共计应休年假60天。恒安卫士公司提交的证据显示，张振祥在职期间仅休年假7天，故恒安卫士公司应向张振祥支付53天的未休年假工资，具体数额以法院核定为准。恒安卫士公司作为用人单位，应就劳动合同丢失事宜承担管理不利之责任，故法院应采信张振祥就劳动合同签订情况所持主张。而张振祥就双方劳动合同签订之情况，前后陈述矛盾，且未举证证明推翻其在仲裁庭审时的陈述，故法院依据禁止反言之原则，确认恒安卫士公司曾与张振祥签订期限自2011年11月2

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终5423号上诉人（原审原告）张振祥，男，1963年10月1日出生。委托代理人左刚民，河南启点律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京恒安卫士保安服务有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路86号院3号楼6门D601。法定代表人刘万俊，董事长。委托代理人陈朝，男，1989年12月11日出生，北京恒安卫士保安服务有限公司行政主管，住北京市丰台区……