劳动争议 （2017）鲁07民终2083号

关于潍坊齐荣公司与刘志刚之间劳动关系问题，结合刘志刚提供的社会保障机构出具的相关单据，能够认定刘志刚系潍坊第二印染厂职工，在潍坊第二印染厂破产后，潍坊齐荣公司接收了刘志刚等在岗员工并自2005年7月开始接续了劳动关系，潍坊齐荣公司虽主张因刘志刚旷工已于2014年3月24日解除劳动关系，因刘志刚不予认可且潍坊齐荣公司亦未提供相应证据证明将解除劳动合同通知送达刘志刚，因此应当认定潍坊齐荣公司解除劳动合同违法，应当依法支付刘志刚解除劳动合同经济补偿金。刘志刚1975年入职潍坊第二印染厂，至2014年3月解除劳动合同，工龄三十九年，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对2008年以前的工龄应按12年计算，故潍坊齐荣公司应按照2014年最低工资标准1500/月支付刘志刚解除劳动合同经济补偿金28500元（1500元／月×19个月），因刘志刚并未依法向劳动监察机关就经济补偿金问题进行申诉，故对刘志刚要求双倍赔偿金的请求依法不予支持。关于是否应支付刘志刚待岗期间生活费的问题，因基本生活费并非是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位承担的一种社会责任，但鉴于发生待岗情形的企业大多经营状况较差，对于长

关于潍坊齐荣公司与刘志刚之间劳动关系问题，结合刘志刚提供的社会保障机构出具的相关单据，能够认定刘志刚系潍坊第二印染厂职工，在潍坊第二印染厂破产后，潍坊齐荣公司接收了刘志刚等在岗员工并自2005年7月开始接续了劳动关系，潍坊齐荣公司虽主张因刘志刚旷工已于2014年3月24日解除劳动关系，因刘志刚不予认可且潍坊齐荣公司亦未提供相应证据证明将解除劳动合同通知送达刘志刚，因此应当认定潍坊齐荣公司解除劳动合同违法，应当依法支付刘志刚解除劳动合同经济补偿金。刘志刚1975年入职潍坊第二印染厂，至2014年3月解除劳动合同，工龄三十九年，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对2008年以前的工龄应按1

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终2083号上诉人（原审原告）：潍坊齐荣纺织有限公司，住所地：山东省潍坊市奎文区道口街1号楼2单元101室。法定代表人：李克林，董事长。被上诉人（原审被告）：刘志刚，男，1959年3月28日出生，汉族，住山东省潍坊市奎文区。上诉人潍坊齐荣纺织有限公司（以下简称潍坊齐荣公司）因与被上诉人刘志刚劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法……