劳动争议 （2017）辽02民终7120号

用单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，2014年5月6日至2016年11月22日被告在原告处工作，原、被告之间的劳动合同关系依法成立。工作期间，原告存在拖欠被告工资的情况，被告依此要求解除劳动合同。原告主张依据《解除劳动合同证明书》，其无需给付被告经济补偿金，但因被告仅系在”解除劳动合同原因”一栏处签名，且对原告的该主张不予认可，对此原告未能提交其他证据证实被告当时已明确放弃要求给付解除劳动合同经济补偿金，故原告的该项主张，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，原告应给付被告解除劳动合同经济补偿金，被告在原告处工作2年5个月，原告应给付被告2.5个月经济补偿金，即22,500元（9,000元/月×2.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：原告大连华立涂装设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告付之硕经济补偿金22,500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减

用单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，2014年5月6日至2016年11月22日被告在原告处工作，原、被告之间的劳动合同关系依法成立。工作期间，原告存在拖欠被告工资的情况，被告依此要求解除劳动合同。原告主张依据《解除劳动合同证明书》，其无需给付被告经济补偿金，但因被告仅系在”解除劳动合同原因”一栏处签名，且对原告的该主张不予认可，对此原告未能提交其他证据证实被告当时已明确放弃要求给付解除劳动合同经济补偿金，故原告的该项主张，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，原告应给付被告解除劳动合同经济补偿金，被告在原告处工作2年5个月，原告应给

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终7120号上诉人（原审原告）：大连华立涂装设备有限公司，住所地大连市旅顺口区科达路198-2号。法定代表人：赵天喜，该公司总经理。委托诉讼代理人：刁春红，女，1969年2月14日出生，汉族，该公司行政人事部长，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：李杨，女，1……