劳动争议 （2016）鲁02民终4636号

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人润春来宾馆的委托代理人黄绪晓，被上诉人孙颖超的委托代理人牛军光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人润春来宾馆上诉称，孙颖超主张与润春来宾馆建立劳动关系，应当按照谁主张谁举证的原则，由孙颖超证明入职、离职时间，否则其应承担不利后果。本案应认定孙颖超的在职时间为2014年6月30日至2015年6月。一审认定事实不清，请求二审法院查明事实后，撤销一审判决，改判润春来宾馆不支付孙颖超2015年7月份工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、未休带薪年休假工资，改判支付经济补偿金2089.5元、高温补贴320元，并由孙颖超承担诉讼费用。被上诉人孙颖超答辩称，润春来宾馆在仲裁和一审中均称与孙颖超签订了劳动合同，但至今也未提交，依据相关法律规定，润春来宾馆应当承担不利后果。请求二审法院驳回上诉，维持原状。孙颖超在一审中请求依法判令：1、润春来宾馆支付孙颖超拖欠的工资2100元、未签订劳动合同二倍工资22984.50元、经济补偿金4179元、赔偿金4179元、法定节假日加班

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人润春来宾馆的委托代理人黄绪晓，被上诉人孙颖超的委托代理人牛军光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人润春来宾馆上诉称，孙颖超主张与润春来宾馆建立劳动关系，应当按照谁主张谁举证的原则，由孙颖超证明入职、离职时间，否则其应承担不利后果。本案应认定孙颖超的在职时间为2014年6月30日至2015年6月。一审认定事实不清，请求二审法院查明事实后，撤销一审判决，改判润春来宾馆不支付孙颖超2015年7月份工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、未休带薪年休假工资，改判支付经济补

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终4636号上诉人（原审被告）：青岛润春来宾馆有限公司。法定代表人：韩锐先，经理。委托代理人：黄绪晓，山东文鸿律师事务所律师。委托代理人：张培培，山东文鸿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙颖超。委托代理人牛军光，青岛城阳大同法律服务所法律工作者。上诉人青岛润春来宾馆有限公司（以下简称润春来宾馆）因与被上诉人孙颖超劳动争议纠纷一案，……