劳动争议 （2017）粤01民终4512-4513号

关于富斯乐公司与邓韧佳解除劳动关系的行为是否合法的问题。首先，邓韧佳作为富斯乐公司的高级行政管理人员，在接收到新任董事长兼法定代表人PeterCampbell发送的邮件后，明知公司的董事长兼法定代表人已作出了变更，余某生已被禁止进入公司，PeterCampbell明确表示如有任何问题可直接向其本人询问或通过HarryLit转达，邓韧佳并对该邮件作出了回复称已经通知保安部不让余某生进入公司的前提下，仍然接收余某生的指示将富斯乐公司的全套证照副本等原件拿走并交与余某生，是不符合常理的行为，更是极不诚信的行为。其次，邓韧佳理应清楚知悉，富斯乐公司是有限公司，上述证照对于公司来说是极为重要的文件物品，是属于公司的财物，并不属于任何个人。再者，作为一个完全民事行为能力人，邓韧佳在知悉董事长兼法定代表人存在变更的情形下，其在后来的邮件回复中坚称是根据上级领导指示而作出的行为，但该说法与其在1月18日10：09收到董事长及法定代表人变更通知后立即向PeterCampbell回复邮件称已通知保安部禁止余某生进入等行为完全自相矛盾。且从余某生在本案仲裁阶段出具的证明可证实，确实是邓韧佳将上述证照副本等重

关于富斯乐公司与邓韧佳解除劳动关系的行为是否合法的问题。首先，邓韧佳作为富斯乐公司的高级行政管理人员，在接收到新任董事长兼法定代表人PeterCampbell发送的邮件后，明知公司的董事长兼法定代表人已作出了变更，余某生已被禁止进入公司，PeterCampbell明确表示如有任何问题可直接向其本人询问或通过HarryLit转达，邓韧佳并对该邮件作出了回复称已经通知保安部不让余某生进入公司的前提下，仍然接收余某生的指示将富斯乐公司的全套证照副本等原件拿走并交与余某生，是不符合常理的行为，更是极不诚信的行为。其次，邓韧佳理应清楚知悉，富斯乐公司是有限公司，上述证照对于公司来说是极为重要的文件物品，

中华人民共和国广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终4512-4513号上诉人[（2016）粤0112民初2674号被告、（2016）粤0112民初2767号原告]：邓韧佳（DENGRENJIA），女，1987年9月19日出生，国籍美国，护照号码48XXXXXXXX。委托代理人：李立，系广东君厚律师事务所律师。委托代理人：许壮，系广东君厚律师事务所律师。被上诉人[（201……